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报告编号：NO.20231114*****
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查看完整报告临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
临时工没有签订劳动合同，受伤不属于法律意义上的工伤，不能主张工伤赔偿，但可以以双方之间有口头的劳务合同为由向雇主主张人身损害赔偿。 侵害他人造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。
符合以下条件即受保护：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。
1、如果这对临时夫妻都没有与他人存在合法的婚姻，那么这种临时夫妻不违法，只是为道德所不容。 2、如果这对临时夫妻有一方或双方与他人存在合法的婚姻，在临时组成夫妻关系的过程中，彼此之间都以夫或妻的名义互称，并为周边邻里所认可，那么临时夫妻会有涉嫌重婚罪。
符合以下条件即受保护：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。
符合以下条件即受保护：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，个人签订的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力，受法律保护。但如果个人签订的协议有相关法律规定的情形之一的，那么个人签订的协议就是无效的，不受法律保护。
私人签订的协议也是受法律保护的。虽然私人签订的协议也是受法律保护的，但并不是所有的协议都是受保护的。一般来说，双方签订协议时，必须有相应的民事行为能力的，并且此协议必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后协议的内容必须是合法的，不能够违反法律的相关的规定和公序良俗。因此私人签订的合作协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的私人签订的合作协议，受法律保护。私人签订的协议，只要符合法律规定的上述条件的即为有效。如果私人签订的有效的协议，一方不履行或者有违约的，可以先协商要求履行或者支付违约金，如果协商无法达成一致的，那么是可以起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容应当包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
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