没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
两年的劳动合同没到期,劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
没签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期限在3个月以内,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
不算离婚。离婚只能是协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需订立书面离婚协议,并亲自申请离婚登记,经过三十天离婚冷静期,才可以解除婚姻关系。诉讼离婚的,人民法院应当先调解,如果确认属于因感情不和分居满二年等感情破裂的情形,调解无效的,才应当准予离婚。
分居两年不算离婚。因为我国法律离婚的方式有两种,分别是协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的,需订立书面离婚协议,并亲自申请离婚登记,经过三十天离婚冷静期,才可以解除婚姻关系。
分居多少年都不会算离婚,分居2年能够作为判定夫妻感情破裂的证据,从而使法院判决准予离婚。但是单纯的夫妻分居生活,不管多长的时间,都不会直接导致婚姻关系解除,想要解除婚姻关系,只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
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