精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 两年没签劳动合同者补偿怎么算

两年没签劳动合同者补偿怎么算

2021.09.24 劳动纠纷 1084人浏览举报
律师回答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 入职满两年没签劳动合同辞职怎么处理

    没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2018.12.15 2027人看过
  • 入工厂两年没签劳动合同该怎么办

    用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1044人看过
  • 劳动合同签了两年可以辞职吗

    两年的劳动合同没到期,劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    张燕鹏律师 2023.01.05 541人看过
  • 没签劳动合同辞职补偿应该怎么算

    没签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2024.01.23 27人看过
  • 没签合同两年被辞退了怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李凯律师 2019.08.01 1730人看过
  • 两年劳动合同试用期是多久

    劳动合同期限在3个月以内,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

    刘峰飞律师 2018.11.19 6369人看过
  • 分居两年算离婚吗

    不算离婚。离婚只能是协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需订立书面离婚协议,并亲自申请离婚登记,经过三十天离婚冷静期,才可以解除婚姻关系。诉讼离婚的,人民法院应当先调解,如果确认属于因感情不和分居满二年等感情破裂的情形,调解无效的,才应当准予离婚。

    赵彪律师 2022.03.17 556人看过
  • 分居两年的算离婚吗

    分居两年不算离婚。因为我国法律离婚的方式有两种,分别是协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的,需订立书面离婚协议,并亲自申请离婚登记,经过三十天离婚冷静期,才可以解除婚姻关系。

    顾斌律师 2022.06.29 232人看过
  • 分居两年算离婚

    分居多少年都不会算离婚,分居2年能够作为判定夫妻感情破裂的证据,从而使法院判决准予离婚。但是单纯的夫妻分居生活,不管多长的时间,都不会直接导致婚姻关系解除,想要解除婚姻关系,只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。

    顾斌律师 2022.03.09 589人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55423039

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 没签订劳动合同被辞退怎么算补偿
    未签合同被辞退,可以要求双倍工资。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多发放11个月,直到合同签订之日为止。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关没签订劳动合同被辞退怎么算补偿问题的解答,希望对你有帮助。
  • 工作两年没签劳动合同
    可能有的用人单位为了逃避法律责任,会拒绝与劳动者签订劳动合同,这是一种违法行为,用人单位是需要承担相应的法律后果的,劳动者可以依法维护自己的权利。那么,工作两年没签劳动合同怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。按《劳动合同法》第十四
  • 劳动合同没签薪资怎么算
    如果在和用人单位签订劳动合同的时候,用人单位应该给员工写明员工应该享受到的福利待遇,这个是非常重要的,如果发现合同里面没有这一项,应该如何确定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
  • 几年没签劳动合同怎么算
    通常在公司工作之后,应该在一个月之内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话可以要求公司进行签订,如果公司有好几年都没有与员工签订劳动合同的话应当怎样进行处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
  • 劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
    依据我国相关法律的规定,建立劳动关系后,用人单位要和劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,那么劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复