只要没有违反法律法规的强制性规定,就是合法有效的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不违背法律规定的便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在法律规定的情况的,都是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
离婚后双方补签的协议符合下列条件的,一般是有效的:1、符合法律的规定;2、有关解除夫妻关系的内容不能改变;3、必须双方协商一致。如果一方在另行签了协议之后不履行的,另一方可以向法院起诉维权。
离婚后双方补签的协议符合下列条件的,一般是有效的:1、符合法律的规定;2、有关解除夫妻关系的内容不能改变;3、必须双方协商一致。如果一方在另行签了协议之后不履行的,另一方可以向法院起诉维权。
补签合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。如果有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的等。
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下:(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。
离婚诉讼前离婚协议有效。根据《婚姻法》第三十一条,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。这就是自愿离婚、协议离婚。
补签的借条有效,只要符合法定条件即可,即补签的当事人具有相应的民事行为能力,补签借条的行为是其真实意思表示,且借条内容没有违反法律规定或者违背公序良俗等。
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