离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商,具体离婚赔偿金赔多少要具体情况,并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元;严重精神损害,赔偿标准为3000元—5000元。
因家庭暴力离婚的,无过错方可要求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。
民事诉讼赔偿对方不赔的,可以查封扣押其财物。若对方有能力履行而不履行的,构成拒不执行判决、裁定罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果因为一方的违法行为,妨害婚姻关系和家庭关系,导致离婚的,无过错一方可以向对方请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。根据《民法典》第1091条的规定,因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员或其他重大过错而导致离婚的。
遭受家庭暴力,赔偿范围主要是两个方面,物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等等。精神损害赔偿要根据具体的情况来判断。
依据刑事诉讼法的规定,附带民事赔偿的刑事案件,赔偿应该由案件的被告承担,被告是造成人损害和财产损失的责任人。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
房屋征收部门拟定征收补偿方案,报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布,征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。
工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以,工伤保险赔完了单位还要赔。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付,否则由工伤保险基金支付。赔付项目包含:(1)住院伙食补助费;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。