灵活就业人员和职工缴纳养老保险的区别具体如下:1、费用的负担不同。在企业缴纳,是由企业和职工共同承担养老保险费的,而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费;2、缴费比例不同。企业缴纳社保,职工本人承担缴费比例的8%,企业承担的缴费比例是16%。而灵活就业人员按照20%的比例缴纳社保;3、缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳,最低60%最高300%,职工个人不能选择。而灵活就业人员缴纳养老保险,缴费基数可以自由从60%-300%选择;4、社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业,稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴,但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员最高不超过个人负担的2/3;5、女性退休年龄不同。女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁,女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。
根据受送达人所在国与我国缔结或者共同参加的国际条约规定的方式送达,委托我国驻外使、领馆代为送达,通过外交途径送达,向受送达人的诉讼代理人送达。向受送达人在我国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达。
灵活就业医保和职工医保的区别如下:1、缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%;职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额;2、参保对象不同。灵活就业人员的参保对象为未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员;就业年龄范围内无雇工的个体工商户等;职工医疗保险的参保对象为城镇在职职工及单位退休职工;3、缴费的方式不同。灵活就业人员医保由灵活就业人员自已按一定的基数和比例全额缴纳,可以选择按月缴纳,也可以选择按年缴纳;职工医疗保险由单位和职工共同缴纳,一般情况下是按月缴纳;4、缴费比例不同。灵活就业人员缴费比例,有两种可供选择。根据各地标准,比如按照沈阳标准,可以选择10%的比例,也可以选择6.8%的比例。职工医疗保险缴费比例是单位缴纳6%左右,职工个人缴纳2%左右,各省市的灵活就业人员医疗保险缴费比例政策有所差异;5、基金账户划分方式不同。
申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。因此,灵活就业人员想要在年老之后的生活有保障,灵活就业人员社保还是很有必要缴纳的。
选择办理城镇职工社保的自由职业者,可携带本人身份证到户籍所在地的社保局办事大厅办理,办理时可选择办理养老保险和医疗保险。选择办理城乡居民社保的自由职业者,携带本人身份证到户籍所在地的街道和或乡镇办事大厅办理,只需要填写办理申请表,待县级社保部门审批同意后可开始缴纳费用。办理时同样可以办理养老保险和医疗保险。
按照相关政策规定,个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费,不得向前补缴。参保后,要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的,以后不得再补缴,中断前后的缴费年限累计计算。
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,领取标准也不同,具体如下:1、缴费满15年的:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=个人账户储存额/120。
灵活就业人员,因为自身工作时间不固定,许多人经常跳槽,其在职时间短至两三个月,甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定,参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险,只计算其缴费时间。