两份劳动合同都在公司是否是合法的

公司给员工签两份劳动合同通常不合法，一份有效合同足以明确劳资双方权利义务。签两份易致劳动关系混乱、增加法律风险，还可能部分条款违法。不过特定情况经协商一致且符合规定则被允许，一般不合法但有例外。

两份劳动合同都被公司收走合法吗?公司收走两份劳动合同不合法。依《劳动合同法》，合同应双方各执一份。这会让劳动者维权难，因缺合同难以证明劳动关系具体内容。劳动者可先协商要回，协商不成可向劳动监察部门投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

两份劳动合同都被公司收走合法吗?公司收走两份劳动合同不合法。依《劳动合同法》，合同应双方各执一份。这会让劳动者维权难，因缺合同难以证明劳动关系具体内容。劳动者可先协商要回，协商不成可向劳动监察部门投诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

两份劳动合同都由公司保管的这种做法是不合理的，因为劳动合同是一式两份，并且双方各执一份的，如果用人单位违反这一规定坚持要保管两份劳动合同的话，劳动者可以直接当面和公司索要。在公司拒绝的情况下，劳动者就应该向当地的劳动监察部门投诉，而不是默认这种无理的做法。接下来跟华律网小编一起来看看。一、书面劳动合同两份公司保管是否合理?不合理，订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人...

签定两份劳动合同合法吗？在某些特定环境下，签定两份甚至更多份劳动合同是合法的。比如说，倘若一人同时为两家企业全职工作，并且两公司均知情且许可，那么按照规定，就可以签订两份劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，根据您的描述，作为劳动者是可以要一份合同的

不合法。可以向劳动监察大队投诉，要求公司交付一份劳动合同。

可以的。

您好，属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。