劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

如何约定劳动者服务期

1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

张燕鹏律师 2019.08.05 1110人看过

什么是劳动者的服务期

用人单位出资培训劳动者。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”，《劳动合同法》第 22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

张福昊律师 2021.12.14 989人看过

劳动者非因工负伤能否解除合同

依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。

袁超律师 2020.08.04 1987人看过

劳动者违反服务期限如何处理

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

陈晓龙律师 2020.09.25 1167人看过

劳动者违反服务期限要赔偿吗

劳动者违反服务期限的要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2020.08.17 1207人看过

劳动者违反服务期约定怎么赔偿？

劳动者违反服务期约定的赔偿方式如下：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费等。

张福昊律师 2022.03.16 1546人看过

能否就职业培训约定服务期

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

张福昊律师 2022.03.16 1237人看过

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

劳动者解除合同提前多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

李浩律师 2020.05.21 2203人看过