劳动者在试用期离职要提前告知吗

试用期离职即便未提前告知，用人单位一般也应支付工资。从法律规定看，劳动者提供正常劳动就有权获报酬；未提前通知离职造成损失要担责，但赔偿与付薪是不同法律关系；有争议可通过合法途径维权。

试用期离职要提前多久告知？劳动者在试用期间辞去工作时，需提前三日向用人单位提交书面离职申请。此举的主要目的在于为雇主和劳动者两方创造一个适应和评估的窗口期，以明确彼此是否适宜长期稳定地共事。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期提前几天告知员工离职?试用期内，用人单位解除劳动合同需提前三日书面通知劳动者，要有证据证明员工不符录用条件且在试用期届满前决定。劳动者提前三日通知单位可解除，不强制书面。双方未依规通知都有相应责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据法律规定，劳动者若想解除与用人单位的劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们同样可以通过提前三个工作日向用人单位发出书面通知的方式来解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在试用期内选择离职的员工依然必须严格尊守现行法律法规的规定，即递交提前三日的书面辞职申请是必要条件。此项规定旨在实现雇员和雇主双方权益的平衡，保证雇主有充足的时间来调整工作部署或是搜寻适当的替补人员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，你们公司章程中有规定几天告知吗？您可以和我们进一步详谈，我们会给您实质性的建议。

劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您好，试用期员工离职提前三天告知即可，正式员工则需要提前30天通知用人单位。

书面告知的证据是否有保存