劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系

证明劳务关系而非劳动关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体特定，劳务关系主体多样；看管理，劳动关系中单位对劳动者管理强，劳务关系双方平等；看报酬支付，前者固定，后者灵活；看社会保障，前者单位需缴纳，后者一般由提供劳务者自理。

确定劳务关系而非劳动关系可从多方面考量：主体方面，劳务关系主体宽泛，劳动关系主体特定；主体地位上，劳务关系双方平等，劳动关系劳动者隶属用人单位；工作内容、报酬支付、劳动条件及纠纷解决途径也都有区别，综合考量可准确判断。

证明是劳动关系而非雇佣关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体确定，雇佣关系主体范围广；从管理角度，前者管理支配权强，后者对工作过程管理弱；看报酬支付方式，前者固定，后者灵活；看社保缴纳，前者用人单位有义务，综合判断两者关系。

证明是劳动关系而非雇佣关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体确定，雇佣关系主体范围广；从管理角度，前者管理支配权强，后者对工作过程管理弱；看报酬支付方式，前者固定，后者灵活；看社保缴纳，前者用人单位有义务，综合判断两者关系。

判断雇佣关系与劳动关系的步骤主要有以下四点：1、审查用工形式，看双方是否签订了雇佣合同或者达成过口头雇佣协议；2、评断权利义务内容，即其中一方是否向另一方提供劳动力，另一方则支付相应报酬。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

在单位几年是事实

可以从好多方面

你好，劳动合同，工资流水 等 都可以（律师帮助来电详询，可加微信）

你好，这个要看具体合同的。