劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系

在我国法律中规定了认定双方是否存在劳务关系，需要综合多方面因素事实认定，而不是仅仅依据书面的《劳务协议》来认定。更重要的是劳务关系在一定程度上对劳动者难以实施更多的劳动保障。

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;四是其他劳动者的证言等。

依据《民事诉讼法》的规定，建立劳务关系后，没有签订劳务合同的。产生劳务争议后，可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料，证明双方劳务关系成立。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，当事人做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件;用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

在单位几年是事实

可以从好多方面

你好，劳动合同，工资流水 等 都可以（律师帮助来电详询，可加微信）

你好，这个要看具体合同的。