
劳动者病假期间工资计算要遵循法规和单位制度,常见方式包括按合同约定执行、无约定时参照当地规定(按工作年限确定支付比例)、不得低于当地最低工资标准一定比例,单位可制定制度但要公示,有争议可多种方式解决。

若员工申请长期病假,则可参考其工作年限获得相应期限的医疗假期。医疗假期过后仍不能工作的,雇主有权根据员工无法胜任工作的情况解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受治疗时,根据其实际工作年限及在本单位工作年限,可享受到三至二十四个月的医疗期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

休病假是员工的权利,劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。病假可以请多久呢这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的,可请的病假天数也多。那么病假可以请多久,病假期间病假工资怎么算呢下文将为您详细介绍。病假可以请多久劳动法对于病假天...想要了解更多关于病假期间病假工资怎么算的知识,跟着华律网小编一起看看吧。

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工伤期间工资停工留薪期原工资福利待遇不变,单位按月付,一般不超12月,特殊可延长。病假工资在医疗期内企业付,可低于最低工资标准但不低于80%,各地区标准不同,依工作年限等确定支付比例。