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劳动者在病假、事假期间用人单位应该要如何支付工资

2022.11.30 劳动纠纷 1740人浏览举报
律师回答
员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。

员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十八条

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  • 用人单位应该如何支付劳动者的工资

    根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    张福昊律师 2022.03.21 248人看过
  • 用人单位对劳动者的工资应如何支付

    工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

    张福昊律师 2022.03.14 186人看过
  • 劳动者病假期间工资应该如何发放

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

    张福昊律师 2022.03.21 257人看过
  • 劳动者在病假期间有工资吗

    劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    王沛律师 2019.04.16 9615人看过
  • 用人单位支付劳动者工资有什么规定

    企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

    袁超律师 2019.01.07 1302人看过
  • 用人单位能否不发员工病假期间的工资

    是不可以的,病假必须发工资的,工资具体多少看情况的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2019.01.04 902人看过
  • 劳动者在病假期间工资能否被扣除?

    用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。在部分企业员工一病休,工资就停发的做法时有发生。个别私营企业甚至规定,病休一天,扣薪两天,或者把患病职工辞退。劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣,应当结合医疗期、本人工龄等来确定。

    张福昊律师 2022.03.21 247人看过
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    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.05.16 1488人看过
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    按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    张燕鹏律师 2019.08.02 655人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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