劳动争议中加班费可追溯几年

现实社会中很多时候人们会发生一些纠纷，当发生纠纷的时候是可以去申请劳动仲裁的，那么对于煤火费劳动仲裁可追溯几年?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断，重新计算；因不可抗力等中止，继续计算。劳动关系存续期欠薪仲裁不受限，终止则需一年内提出。

劳动争议起诉要先确定管辖法院，准备起诉状及劳动关系等证据。向法院递交材料后，经受理、开庭，双方举证、质证、辩论。最后等判决，不服可上诉。起诉前一般先仲裁，要在时效内操作以维权。

劳动争议中如何举证?劳动争议中举证遵循“谁主张，谁举证”原则，特定情形下用人单位担责。劳动者主张劳动关系、加班工资、被违法辞退等需提供对应证据；用人单位在多类决定引发争议时要举证，还需提供掌握管理的证据，双方都应收集保存证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁追溯时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。存在特殊情况，如主张权利、请求救济、对方同意履行致时效中断则重新计算；因不可抗力等致时效中止则继续计算。劳动关系存续时拖欠报酬不受限，终止的应一年内提出。

你好，是什么样的劳动争议？有上班考勤记录吗？可以起诉要加班费的。如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

要求违法解除劳动合同的经济赔偿金

1、双方代理。双方代理指代理人既代理本人又代理第三人为同一民事法律行为的代理。广义的双方代理包括自己代理，这里采狭义双方代理的概念。双方代理之代理有双方，可以肯定是双方法律行为，也就是“一仆二主”。在双方代理的同一民事法律行为中，代理人既要为本人代理，又要为第三人代理，代理要为本人计算，双方代理之代理人为“二主”哪一主计算，就成了两难。结果很可能会损害其中之一方被代理人的利益，甚至双方都认为被损害了。我国民法通则和合同法都没有明确规定禁止双方代理，已失效的经济合同法曾规定了双方代理和自己代理的禁止。所以，现行法没有规定应该是一个疏漏，但通过对已有法律规定的推断，应认为双方代理是被法律禁止的。民法通则第66条第3款规定：代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。即以是否损害本人利益为要件，禁止双方代理。如果双方代理之代理人与任何一方都没有串通，即“两家通吃”，则可以适用利己代理之禁止，否定双方代理对本人的效力。

具体哪方面

造成的问题是 什么？