精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议仲裁有多久的时效

劳动争议仲裁有多久的时效

2021.09.24 劳动纠纷 1236人浏览举报
解析
劳动争议仲裁有多久的时效：1、劳动争议发生后一年之内，劳动者主张权利的，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起，重新计算一年期间；2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内的，仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；3、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受仲裁时效期间的限制。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号：NO.20210924*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42918509

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动争议仲裁的仲裁时效是多久
    当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下资料为您详细介绍。欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的
  • 劳动争议仲裁时效是多久
    解决劳动争议的过程中，大多数当事人会选择劳动争议仲裁委仲裁的途径解决纠纷，而劳动争议仲裁时效期间，则是解决当事人多长时限内可以申请劳动争议仲裁的问题。劳动争议仲裁时效是多久？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
  • 劳动争议仲裁时效多久
    劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断、中止特殊情况，有具体情形规定。劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限，终止的一年内提出，当事人要及时主张权利。
  • 劳动争议仲裁时效多久
    劳动争议仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止的应在终止后一年内提出，要遵守规定。
  • 劳动争议仲裁时效期多久
    劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，从中断时重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线