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劳动争议仲裁申请的时效是几年

2021.06.01 劳动纠纷 1366人浏览举报
律师回答
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210601*****

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  • 劳动争议申请仲裁的时效是几年

    劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.07 1779人看过
  • 劳动争议仲裁申请的时效为几年

    劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.08 1128人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效为几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.13 1038人看过
  • 劳动争议仲裁申请时效为几年

    劳动争议仲裁申请时效为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1172人看过
  • 劳动争议中申请仲裁的时效是几年

    劳动争议中申请仲裁的时效为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    宋栋梁律师 2020.05.19 987人看过
  • 劳动争议申请仲裁时效为几年

    劳动争议申请仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 814人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.07.27 1175人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效时间为几年

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效时间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.08 1030人看过
  • 劳动争议申请仲裁时效期为几年

    劳动争议申请仲裁时效期为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.13 1203人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

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