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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告劳动争议是民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，劳动争议是民事纠纷的一种。
劳动纠纷属于民事纠纷。根据《民事诉讼法》的规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳动纠纷是公民和法人之间因财产关系产生的纠纷，必须首先进行仲裁，如对仲裁结果不。
民事纠纷中是包括侵权纠纷的。根据我国有关法律规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。所以侵权纠纷是民事纠纷。侵权纠纷是指因侵害他人的合法民事权益所发生的纠纷，如侵害物权、人身权、知识产权、继承权乃至于债权等。
劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。经劳动仲裁前置程序处理后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
根据法律相关规定，侵权纠纷是民事纠纷。根据我国相关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。所以侵权纠纷是民事纠纷。
侵权纠纷属于民事纠纷。根据我国有关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。所以侵权纠纷属于民事纠纷。
民事诉讼书，被上诉人和上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的），事实和理由。
侵权是民事纠纷。相关法律规定，侵害民事权益，应当依照相关法律承担侵权责任。民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权等。
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷；2、调解解决，在有关组织的主持下，双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；4、诉讼解决。
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