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劳动争议诉讼前必须仲裁吗

2021.06.03 劳动纠纷 1528人浏览举报
解析
以下这些劳动争议在诉讼前必须劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20210603*****

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陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动争议诉讼前必须要仲裁吗
    劳动争议诉讼前必须要仲裁吗?劳动争议诉讼前通常需经过仲裁,这是法定前置程序。仲裁能及时解决纠纷、减轻法院压力。不过,以工资欠条起诉且不涉其他争议的,可不仲裁。未经仲裁起诉,法院一般不受理,除特殊情况,应先仲裁再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议诉讼前必须要仲裁吗
    劳动争议诉讼前必须要仲裁吗?劳动争议诉讼前通常需经过仲裁,这是法定前置程序。仲裁能及时解决纠纷、减轻法院压力。不过,以工资欠条起诉且不涉其他争议的,可不仲裁。未经仲裁起诉,法院一般不受理,除特殊情况,应先仲裁再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议诉讼前必须要仲裁吗
    劳动争议诉讼前必须要仲裁吗?劳动争议诉讼前通常需经过仲裁,这是法定前置程序。仲裁能及时解决纠纷、减轻法院压力。不过,以工资欠条起诉且不涉其他争议的,可不仲裁。未经仲裁起诉,法院一般不受理,除特殊情况,应先仲裁再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议诉讼前必须要仲裁吗
    劳动争议诉讼前必须要仲裁吗?劳动争议诉讼前通常需经过仲裁,这是法定前置程序。仲裁能及时解决纠纷、减轻法院压力。不过,以工资欠条起诉且不涉其他争议的,可不仲裁。未经仲裁起诉,法院一般不受理,除特殊情况,应先仲裁再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动诉讼前必须仲裁吗
    劳动诉讼前通常要先仲裁,它是劳动诉讼前置程序。一般劳动争议发生后,先由仲裁委受理审理裁决,不服才可起诉。虽有特殊情况如仲裁逾期未决或小额案件符合条件可直诉,但劳动诉讼前先仲裁是常态。
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