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劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？

2024.04.11 公司法 729人浏览举报

律师回答

1、时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2、仲裁时效适用中断、中止制度；
3、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；
4、但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提起。

风险提示：劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条; 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

报告编号：NO.20240411*****

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