精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议判决后多久可以强制执行

劳动争议判决后多久可以强制执行

2022.12.09 劳动纠纷 1603人浏览举报
律师回答
只要一方拒绝履行的,对方当事人就可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动争议强制执行多久

    1、劳动争议按劳动仲裁执行的,劳动仲裁强制执行时间为二年;2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    袁超律师 2020.06.03 1312人看过
  • 劳动纠纷判决后多久强制执行

    判决生效后,一方拒绝履行的,当事人就可以向人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。

    李键键律师 2020.08.04 1343人看过
  • 劳动争议申请强制执行的期限多久

    根据《民事诉讼法》第二百三十九条:申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的,人民法院是不会受理当事人的申请的,人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1278人看过
  • 判决后多久可以申请强制执行

    判决生效后,一方拒绝履行的,当事人就可以向人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。

    汤鹏天律师 2020.09.23 2387人看过
  • 劳动争议申请强制执行期限多久

    按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1442人看过
  • 劳动争议案件的怎么强制执行

    当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    袁超律师 2024.03.12 124人看过
  • 离婚财产判决多久可以强制执行

    判决生效后,对方没有按法院判决书中规定的期限履行的,另一方当事人就可以申请人民法院强制执行。《民事诉讼法》规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

    赵彪律师 2020.08.20 1649人看过
  • 法院判决后多久可以申请强制执行

    法院作出判决之后,只要判决书中规定的履行期限届满,当事人就可以申请强制执行,对于发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行,如果一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

    何子豪律师 2023.07.26 176人看过
  • 缺席判决后多久可以强制执行

    缺席判决后如果双方都没有向法院申请上诉,十五日后就可以申请强制执行。判决书下来后上诉期内如果有人上诉了,则二审法院作出生效判决后可以申请强制执行。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

    刘朝军律师 2022.02.09 5548人看过

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 632

    精选解答
  • 1187807

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 法院判决劳动争议多久可以强制执行
    具体是从判决书里面约定要去执行的那一天开始算啦;如果判决书写得是需要分几次来完成执行的,那就从每一次规定的期限最后一天才开始算了;假如判决书上没有写出什么时候该去执行,那么就要从判决书生效的那一天开始算哦!接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 法院判决劳动争议要多久
    法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。关于法院判决劳动争议要多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 法院判决劳动争议要多久
    法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。关于法院判决劳动争议要多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动争议纠纷案多久判决
    劳动争议纠纷案多久判决?针对行政诉讼的起诉,人民法院应当在立案之日起的六个月内做出第一审判决,而对于适用简易程序审理的行政案件,应当在立案之日起的四十五日内完成审理。至于二审程序,应当在第二审立案之日起的三个月内完成审理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动纠纷判决后多久强制执行
    依据《民事诉讼法》的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,而申请强制执行的期限是2年。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复