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劳动争议判决后多久可以强制执行

2022.12.09 劳动纠纷 1444人浏览举报
律师回答
只要一方拒绝履行的,对方当事人就可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 劳动争议强制执行多久

    1、劳动争议按劳动仲裁执行的,劳动仲裁强制执行时间为二年;2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    袁超律师 2020.06.03 1226人看过
  • 劳动纠纷判决后多久强制执行

    判决生效后,一方拒绝履行的,当事人就可以向人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。

    李键键律师 2020.08.04 1187人看过
  • 劳动争议申请强制执行的期限多久

    根据《民事诉讼法》第二百三十九条:申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的,人民法院是不会受理当事人的申请的,人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1105人看过
  • 判决后多久可以申请强制执行

    判决生效后,一方拒绝履行的,当事人就可以向人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。

    汤鹏天律师 2020.09.23 2307人看过
  • 劳动争议申请强制执行期限多久

    按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1360人看过
  • 劳动争议案件的怎么强制执行

    当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    袁超律师 2024.03.12 48人看过
  • 离婚财产判决多久可以强制执行

    判决生效后,对方没有按法院判决书中规定的期限履行的,另一方当事人就可以申请人民法院强制执行。《民事诉讼法》规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

    赵彪律师 2020.08.20 1487人看过
  • 法院判决后多久可以申请强制执行

    法院作出判决之后,只要判决书中规定的履行期限届满,当事人就可以申请强制执行,对于发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行,如果一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

    何子豪律师 2023.07.26 87人看过
  • 缺席判决后多久可以强制执行

    缺席判决后如果双方都没有向法院申请上诉,十五日后就可以申请强制执行。判决书下来后上诉期内如果有人上诉了,则二审法院作出生效判决后可以申请强制执行。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

    刘朝军律师 2022.02.09 5023人看过

宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

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