劳动争议及民间借贷纠纷难题咋破？常琳律师专业应对有妙招

劳动争议：企业攻势下的坚守 某起劳动争议纠纷中，企业方来势汹汹。劳动者多年前入职某印刷企业，签订了书面劳动合同，企业长期为其缴纳社保，还保管其档案。后来企业经营不善停产、放假，进入破产清算程序。此时，企业管理人主张劳动者早已长期旷工，企业已作除名处理、停缴社保，劳动关系早已解除，且诉求已过时效。 面对企业的一连串主张，常琳律师以专业的判断力开始应对。首先，她锁定劳动关系原始证据，通过提交入职材料、劳动合同、社保缴费记录、档案保管证明，完整证明入职时间、在岗事实、长期用工关系，直接反驳企业“旷工”的单方主张。其次，直击除名程序违法，指出用人单位单方除名，必须履行书面通知、工会程序、有效送达，而该企业仅口头主张，无书面除名决定、无送达记录、无工会意见，除名程序严重违法，不产生解除效力。常琳律师还精准突破诉讼时效抗辩，依据时效从“知道或应当知道权利被侵害”起算的法律规定，说明劳动者长期待岗、档案在企业、社保停缴未告知，直至破产公示才知晓被除名，时效未起算，未超过法定期间。最后强调企业主张旷工、除名、时效过期，全部由企业承担举证责任，而企业无有效证据，应承担举证不能后果，并明确待岗与旷工区别，还原真实用工状态。最终，法院采纳全部代理意见，确认劳动者与企业自入职起至今存在劳动关系。 民间借贷：保障出借人权益之战 在一起企业间民间借贷纠纷中，出借企业将资金提供给借款企业用于项目运营，第三方自然人提供连带保证责任。借款到期后，借款企业仅偿还部分款项，剩余本金长期拖欠，保证人也未承担担保责任。在此情况下，常琳律师接受出借企业委托，开始这场权益保卫战。 被告方意图以各种方式逃避责任，甚至可能缺席庭审。常琳律师提前预判到这种情况，采取了一系列应对措施。她先夯实核心证据链，梳理借款合同、银行转账凭证、还款记录、催告沟通记录等关键证据，证明借贷关系真实合法、借款足额交付、欠款金额明确，同时佐证保证责任合法有效、债权人已在保证期间主张权利。接着明确责任主体，聚焦借款企业还款义务与保证人连带担保责任，依据合同约定及法律规定，主张保证人对全部债务承担连带责任。精准主张费用方面，紧扣合同约定，主张违约金合法有效、律师费为实现债权合理支出。由于预判被告大概率缺席庭审，她提前完善证据细节、强化事实论证。最终，法院经审理查明事实，采纳全部代理意见，出借企业核心债权全部得到法院支持。 常琳律师凭借在不同案件中的专业应对，展现出在复杂法律纠纷中的判断力和应变力，为当事人的合法权益提供了坚实的保障。