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报告编号：NO.20231222*****
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查看完整报告劳动者参加医疗保险不是自己缴纳，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
不是单独由单位缴纳费用，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付是劳动者报销医疗保险支付标准。
劳动合同到期不续签，劳动者申领失业金程序：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持离职证明到公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。劳动者主动不续签的没有失业金。
按《失业保险条例》规定，失业保险领取条件有：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
参加工作之后应该缴纳医疗保险。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。部分非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，，非因本人意愿中断就业的，按照相关规定，在此情形下，劳动者可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。
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