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劳动争议调解程序有哪些

2020.09.23 劳动纠纷 1091人浏览举报

律师回答

劳动争议调解程序有以下这些：
一、申请调解
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。
三、开展调解
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。
四、调解协议的仲裁审查确认
达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
五、告知申请仲裁的权利
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据: 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条、第七十四条、第七十六条、第七十七条; 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条、第十四条、第十五条

报告编号：NO.20200923*****

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劳动争议调解的程序有哪些

劳动争议调解的程序有以下这些：一、申请调解：发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。

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企业发生劳动争议后的调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。

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袁超律师 2020.05.04 1824人看过

作者

黄明莉

广东广荣律师事务所

黄明莉律师，专职律师擅长刑事辩护

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