您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断？

劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断？

2024.04.11 公司法 894人浏览举报

解析

用人单位能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

风险提示：在劳动争议诉讼中，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说相较于企业的规章制度，劳动合同的约定更为重要。

法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条

报告编号：NO.20240411*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

30203
精选解答
62578533
阅读量