劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在特殊情况，如拖欠报酬争议在劳动关系存续时不受限等。时效会中断、中止。劳动者遇争议要注意时效，合法维权。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。主张权利等会中断时效，重新计算。不可抗力等致不能申请仲裁的，时效中止，消除原因后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议，劳动者不受一年时效限制，终止则一年内提出。
现实社会很多时候职工在单位上班的话会发生劳动纠纷，这样的话可以通过协商解决，如果解决不了的话可以向法院提起诉讼，那么，劳动争议的追塑期是几年?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动仲裁的追诉期是多久?劳动仲裁追诉期为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期欠薪仲裁不受一年限制，终止则应一年内申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动纠纷追诉期依情况而定：申请劳动仲裁时效一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出；对仲裁裁决不服，十五日内起诉，期满生效；申请再审在判决裁定生效后六个月内，特殊情况自知或应知起六个月内。
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报告编号：NO.20210923*****
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