
劳动争议超仲裁时效而被驳回仲裁请求的,劳动者可以向人民法院提起民事诉讼,但要举证证明未过仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

超申诉时效的劳动争议如何处理?相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识,针对这个问题,下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答,欢迎阅读!

当劳动者或者用人单位通过劳动仲裁来解决劳动争议时,需要在劳动仲裁时效内容申请劳动仲裁。究竟劳动仲裁的仲裁时效是多久呢?为了解答大家的疑惑,华律网小编整理了以下资料为您详细介绍。欢迎大家阅读了解。劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的