劳动者和用人单位发生劳动争议后需要解决,一般情况下就是双方协商解决,不成功就要申请调解,还不行的话就需要进行劳动仲裁调解,以上都不行就申请诉讼解决。那么劳动争议处理的方式具体内容是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳
在工作中,经常会因为一些小事而发生一些劳动纠纷,那么劳动争议的处理方式具体有哪一些呢?下面就请跟着华律网小编一起来看一看,下文就是小编整理的法律知识,希望对您有帮助。
劳动争议其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么劳动争议的处理有哪些方式?下面请跟随华律网小编一起来了解。处理劳动争议的
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。关于劳动争议有哪些处理方式的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。