劳动争议案中管辖权如何确定

有人的地方就有劳动者和雇主，就会发生劳动争议。劳动争议案中的管辖法院是如何确定的？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动争议案件管辖权的规定?劳动争议仲裁管辖包括地域、级别、移送和指定管辖。地域上由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，履行地优先；级别上不同层级仲裁委受理不同案件。仲裁还涉及移送与指定情况。诉讼由基层法院按上述原则管辖。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的，但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会，那么，劳动仲裁的管辖权是怎么确定的?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲裁的管辖权是怎么确定的劳动争议仲裁管辖应当根据方

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。在实践中也是经常发生的一类案件，这类案件多数去到了委员会或者是法院，那么在这些案件处理的过程中，诉讼管辖权是怎样的呢？华律网为您介绍。劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定

管辖权

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

合同履行地或被告住所地

你好，请你把详细的情况说明一下，谢谢

你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，