劳动争议案件的法律规定有哪些

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关法律对劳动争议仲裁是如何规定的问题，但是因为在日常生活中没有更深层次的接触，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，华律网小编总结了相关知识，一起来看看吧。法律对劳动争议仲裁是如何规定的《中华人民共和国

随着社会的发展，越来越多的人从家乡出来寻找属于自己的工作，由于现在找工作的人多，招工企业少，对于很多人来说都面临着找工作难的难题，但如果找到工作，对于一些制度就要遵守，下面华律网小编为大家介绍一下关于浙江高院关于旷工劳动争议案件的法律规定。

劳动争议是发生在用人单位与劳动者之间的关于劳动报酬、劳动权利、劳动保障等方面发生的争议。实践中，劳动争议经常发生，明确劳动争议案件的受案范围有利于进一步保护劳动者的合法权利。那么劳动争议仲裁受案范围有哪些？下面华律网小编为您介绍。劳动争议案

近几年以来，随着我国公司企业和用人单位的持续增加，虽然整体经济不断的向着好转的方向发展，但是同时也有一些行业规范不严带来了大量的劳动纠纷案件。劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的呢？接下来，请听听华律网小编的看法。劳动争议案件的诉讼管辖是怎么

劳动争议当事人申请劳动争议仲裁需要了解提交申请书的劳动争议仲裁委员会是否有管辖权，那么我国法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下相关资料，欢迎大家阅读了解。法律是如何规定劳动争议仲裁管辖《企业劳动争议处

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具体是什么情况

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，请你把详细的情况说明一下，谢谢

你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，