您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议案件的法律规定有哪些

劳动争议案件的法律规定有哪些

2024.03.20 劳动纠纷 418人浏览举报

解析

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律依据: 《劳动争议仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。; 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

报告编号：NO.20240320*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55268364
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳动争议案件仲裁前置法律规定
劳动争议案件仲裁前置法律规定?劳动争议案件仲裁前置指先经劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，此规定出自《劳动法》第七十九条。目的是发挥仲裁专业性和高效性，减轻法院压力，但也有特殊情况不适用，如工资欠条纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律对劳动争议仲裁是如何规定的
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关法律对劳动争议仲裁是如何规定的问题，但是因为在日常生活中没有更深层次的接触，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，华律网小编总结了相关知识，一起来看看吧。法律对劳动争议仲裁是如何规定的《中华人民共和国
劳动争议案件举证责任的法律规定
劳动争议案件举证责任的法律规定?劳动争议案件一般遵循“谁主张，谁举证”原则，如劳动者主张欠薪需提供相关证据。部分情况下用人单位负举证责任，如作出开除等决定引发争议。双方都应重视证据收集与保存。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议案件应适用什么法律
劳动争议案件适用法律主要有：《劳动法》提供基础法律框架；《劳动合同法》规范劳动合同行为；《劳动争议调解仲裁法》规定程序；《社会保险法》涉及社保权益；还有司法解释细化明确法律适用。
劳动争议案件的受案范围是如何规定的
劳动争议是发生在用人单位与劳动者之间的关于劳动报酬、劳动权利、劳动保障等方面发生的争议。实践中，劳动争议经常发生，明确劳动争议案件的受案范围有利于进一步保护劳动者的合法权利。那么劳动争议仲裁受案范围有哪些？下面华律网小编为您介绍。劳动争议案

劳动争议案件的法律规定有哪些

袁超

劳动争议案件仲裁前置法律规定

法律对劳动争议仲裁是如何规定的

劳动争议案件举证责任的法律规定

劳动争议案件应适用什么法律

劳动争议案件的受案范围是如何规定的