劳动争议案件的法律规定有哪些

劳动争议案件仲裁前置法律规定?劳动争议案件仲裁前置指先经劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，此规定出自《劳动法》第七十九条。目的是发挥仲裁专业性和高效性，减轻法院压力，但也有特殊情况不适用，如工资欠条纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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在实践中，我们很多人可能都会接触到有关法律对劳动争议仲裁是如何规定的问题，但是因为在日常生活中没有更深层次的接触，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，华律网小编总结了相关知识，一起来看看吧。法律对劳动争议仲裁是如何规定的《中华人民共和国

劳动争议案件举证责任的法律规定?劳动争议案件一般遵循“谁主张，谁举证”原则，如劳动者主张欠薪需提供相关证据。部分情况下用人单位负举证责任，如作出开除等决定引发争议。双方都应重视证据收集与保存。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动争议案件适用法律主要有：《劳动法》提供基础法律框架；《劳动合同法》规范劳动合同行为；《劳动争议调解仲裁法》规定程序；《社会保险法》涉及社保权益；还有司法解释细化明确法律适用。

你得提问才能获得解答

具体是什么情况

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，请你把详细的情况说明一下，谢谢

你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，