劳动者需要承担违约金的情况有哪些？

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件。
一、《劳动合同法》规定单位在签订专项培训服务，约定“培训服务期”时可以是约定员工提前解除劳动合同需承担违约责任，支付违约金。
二、《劳动合同法》规定单位在约定“竞业限制”情形时，可以是约定员工违约需承担违约责任，支付违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
因此，《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担
违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。

风险提示：服务期由用人单位根据工作性质和培训情况自行约定，但竞业限制条款的最长期限为两年。竞业限制协议的权利义务相等，用人单位在约定劳动者的违约责任时，自身也必须履行经济补偿的给付义务。用人单位拒绝履行经济补偿给付义务的，劳动着可以主张解除竞业限制协议。