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劳动者享有什么权利

2022.12.05 劳动纠纷 4898人浏览举报
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1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 劳动者享有哪些权利

    劳动者享有以下这些权利:1.享有平等就业的权利;2.享有选择职业的权利;3.享有取得劳动报酬的权利;4.享有休息休假的权利;5.享有获得劳动安全卫生保护的权利;6.享有接受职业技能培训的权利等。

    袁超律师 2020.09.29 2255人看过
  • 劳动者依法享有什么就业的权利

    1. 劳动者可以享受平等就业的权利;只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2. 劳动者可以自由选择就业的权利。

    袁超律师 2020.02.19 15584人看过
  • 劳动者依法享有什么就业权利

    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    张燕鹏律师 2020.03.09 3184人看过
  • 劳动者在试用期间享有什么权利

    劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1088人看过
  • 劳动者依法享有什么的就业权利

    我国《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    袁超律师 2020.02.22 8171人看过
  • 劳动者在劳动关系中享有哪些权利

    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    袁超律师 2020.08.03 1676人看过
  • 劳动者享有哪些基本权利

    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    袁超律师 2020.04.27 3157人看过
  • 劳动者享有休息的权利和义务吗

    劳动者享有休息的权利和义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    袁超律师 2020.01.20 2179人看过
  • 劳动者享有职业卫生保护权利吗

    享有。劳动者享有下列职业卫生保护权利:(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

    袁超律师 2020.09.28 1092人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动者享有哪些权利我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。《劳动法》进一步明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权
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    你好哦,这位咨询者,您向我咨询的问题呢,是属于补缴社保的问题,根据我国法律的相关规定,由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的,劳动者就无法获得社会保险待遇。那么,单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失,单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险的,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题,可放心向我继续咨询,我会专业的帮你解答,并详细分析帮您解决法律问题
  • 劳动者享有享受社会保险和福利的权利对不对?
    你好哦,尊敬的咨询者,您向我咨询的问题呢,是属于补缴社保的问题,根据我国法律的相关规定,由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的,劳动者就无法获得社会保险待遇。那么,单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失,单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险的,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题,可放心向我继续咨询,我会专业的帮你解答,并详细分析帮您解决法律问题。
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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,劳务派遣协议另有约定的除外这句话对吗?
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