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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者讨要工资的可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向当地劳动行政部门申请调解；还可以向法院起诉。
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：1、与经营者协商和解；2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、向有关行政部门投诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。
根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。若符合相关标准，可以向人民法院提起诉讼。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向与用人单位协商，双方协商不成的，可以向调解组织申请调解；若是调解不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。消费者向消协投诉要提供文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录。其内容如下：(1)、投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等;(2)、被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码、电话号码等;(3)、所购商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格等;(4)、受损害及与经营者交涉的情况;(5)、凭证(发票、保修证件等复印件)和有关证明材料。
找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。劳动赔偿纠纷的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、协商协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。二、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
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