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劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行?

2021.09.24 劳动纠纷 1148人浏览举报
律师回答
劳动合同到期后的竞业禁止,由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿,竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除后向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。这是竞业限制条款生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳动者怎么解除竞业限制

    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    袁超律师 2020.09.23 1350人看过
  • 竞业限制劳动者违约如何赔偿

    依据我国相关法律的规定,劳动者违反竞业限制条款的约定,到与原单位有竞争关系的单位工作的,要支付违约金,违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务,人民法院应予支持。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 988人看过
  • 劳动者违反竞业限制怎么赔偿

    劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1460人看过
  • 竞业限制劳动者怎么可以解除

    劳动者想解除竞业限制的,可以与用人单位协商,协商一致的可以解除,如果协商不成的,只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.09.17 947人看过
  • 竞业限制对所有劳动者有效吗

    竞业限制不是对所有劳动者有效,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.14 1119人看过
  • 劳动者违反竞业限制如何处理

    劳动者违反竞业限制协议,用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,给用人单位造成损失的,还可以要求劳动者承担赔偿责任。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1023人看过
  • 劳动者违反竞业限制要赔偿吗

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.08.14 990人看过
  • 劳动者在职期间有竞业限制吗

    劳动者在职期间不一定由竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.07.09 1498人看过
  • 劳动者违反竞业限制如何担责

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1095人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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