精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动者可否建立双重劳动关系

劳动者可否建立双重劳动关系

2022.12.09 劳动纠纷 1990人浏览举报
解析
原则上可以建立双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作，否则公司有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

沈健

北京德恒律师事务所

沈健律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 97

    精选解答

  • 166170

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动者是否可以建立双重劳动关系
    劳动者可建立双重劳动关系，但有条件限制。法律未禁止，非全日制用工不影响先订立合同履行时可建立。全日制劳动者建立有严格要求，影响本职或不改过，单位可解约。双重劳动关系引纠纷，各方或担责。
  • 劳动者能否与用人单位建立双重劳动关系
    随着经济社会的发展和用工形式的多样化，劳动者在某一时期内同时被两个或两个以上用人单位招用，从而形成双重或多重劳动关系的现象已不鲜见，在这种情况下产生的权利义务也成为当前争议的焦点。那么，劳动者能否与用人单位建立双重劳动关系?华律网小编和大家
  • 劳动者可以具有双重劳动关系吗
    在当今社会人们为了生存都会或多或少的与其他社会人产生一种关系，一种劳动者与被劳动者的关系即雇主与劳动者的关系，劳动者付出劳动，雇主给予酬劳，这样的一种劳动关系显然是符合人情符合法律的，那么当一个劳动者与两个或多个雇主同时产生这种关系即双重劳动关系是否合法呢？下面华律网小编就来和大家简单的聊一聊。
  • 在校生可否建立劳动关系
    大学生为了实践社会或者挣钱减轻家庭的经济负担，利用业余时间去做做兼职挣点外快自然无可厚非。只是，这种业余工作是否有保障，而从事工作的大学生是否与其相关企业具有相应的劳动关系和社会保障则是很重要的问题。那么，在校生可否建立劳动关系？相信值得大家去了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
  • 劳动者与用人单位怎么建立劳动关系
    劳动者与用人单位建立劳动关系，一般先达成合意，就主要劳动条件协商一致形成初步意向；再签订含必备条款的书面劳动合同；最后劳动者实际到岗工作，劳动关系正式建立。未签合同但实际用工，劳动关系也成立，单位应在一个月内签合同，否则担责。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线