劳动者解除合同需要合同原件吗

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

劳动者解除合同提前多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

李浩律师 2020.05.21 2028人看过

劳动者被拘留可以解除合同吗

对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.04.28 1370人看过

与劳动者提前解除合同怎么补偿

员工无过错，公司提前解除劳动合同属于违反规定解除。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

王伟浩律师团队 2020.10.15 903人看过

劳动者需要提前30天通知解除合同吗

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

赵文静律师 2020.10.17 2725人看过

劳动者请假多久可以解除合同

关于事假多少天可以解除，法律没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下劳动者严重违反公司制度，公司才能与劳动者解除合同。

蒋颖律师 2020.06.15 1567人看过

劳动者提前多久可以解除合同

劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同；如果是在试用期，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.01.07 8301人看过

劳动者解除合同应当提前多久

法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可随时解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

袁超律师 2020.07.16 1519人看过

劳动者解除合同的条件有什么

劳动者解除合同的条件一般如下：一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。行动建议：若劳动者想主张经济补偿，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要可以委托律师介入提供法律帮助。

袁超律师 2023.09.25 112人看过