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劳动者辞职方式

2021.09.23 劳动纠纷 1138人浏览举报
律师回答
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 劳动者如何辞职

    如何辞职,要视情况而定。是试用期内的辞职试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1740人看过
  • 劳动者如何辞职

    一.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;二.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    袁超律师 2018.12.26 1180人看过
  • 劳动者应该如何辞职

    劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位,这样才可以解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    沈辉律师 2019.01.03 2816人看过
  • 劳动者辞职规定

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1381人看过
  • 劳动者维权方式

    一、协商协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。二、调解发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1159人看过
  • 劳动者签了劳动合同可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

    袁超律师 2020.11.04 1699人看过
  • 劳动者辞职何时结算工资

    1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 265人看过
  • 劳动者辞职提前多少天

    辞职一般有两种情况:根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。

    袁超律师 2019.04.04 11134人看过
  • 劳动者辞职的程序具体是怎样的

    员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并记录。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    袁超律师 2019.01.21 1194人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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