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劳动者辞职方式

2021.09.23 劳动纠纷 1073人浏览举报
律师回答
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 劳动者如何辞职

    一.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;二.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    袁超律师 2018.12.26 1126人看过
  • 劳动者如何辞职

    如何辞职,要视情况而定。是试用期内的辞职试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1612人看过
  • 劳动者辞职规定

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1318人看过
  • 劳动者应该如何辞职

    劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位,这样才可以解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    沈辉律师 2019.01.03 2734人看过
  • 劳动者维权方式

    一、协商协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。二、调解发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1116人看过
  • 劳动者签了劳动合同可以辞职吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。

    袁超律师 2020.11.04 1415人看过
  • 劳动者辞职单位都要批准吗

    劳动者辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金。

    张宝律师 2023.02.14 128人看过
  • 劳动者的合同到期要辞职吗

    劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的,自然终止劳动合同。合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

    袁超律师 2024.01.12 67人看过
  • 劳动者的合同到期需要辞职吗

    劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的,自然终止劳动合同。合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。

    袁超律师 2023.10.16 86人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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