精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动者辞职方式

劳动者辞职方式

2021.09.23 劳动纠纷 1309人浏览举报
解析
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十一条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 41994838

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动者辞职怎么赔偿
    劳动者辞职怎么赔偿?劳动者主动辞职,单位不需要支付经济补偿金。要是公司辞退员工,就必须得补偿员工,补偿金额根据员工在该单位的工作年限来算:工作满一年,给劳动者一个月工资作为补偿。
  • 劳动者应该如何辞职
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,试用期内提前三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,没有通知义务。关于劳动者应该如何辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动者辞职可以赔偿吗
    劳动者辞职能否获赔分情况。劳动者主动辞职且单位无错不能获赔;若单位有错,像未提供约定劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等,劳动者辞职可要求补偿,单位强迫劳动等情况还可要求赔偿。
  • 劳动者辞职补偿合理吗
    劳动者辞职补偿合理吗?接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动者主动辞职怎么赔偿
    劳动者主动辞职通常用人单位无需赔偿,但有特殊情形用人单位要支付经济补偿,如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章违法损权益等,无这些情形则不能要求赔偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复