劳动仲裁已生效能否再起诉

劳动仲裁是处理劳动纠纷的，当劳动仲裁发生法律效力后，如果对劳动仲裁的结果不服的，是可以提起申诉的，那如何提起申诉呢？需要具备哪些条件，通过哪些途径提起呢？现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

劳动仲裁大家都比较熟悉了，劳动仲裁劳动争议提供了极大的解决方案。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。​下面就由华律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。

依据我国相关法律的规定，发生劳动争议的，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，也可以申请劳动调解，达成协议的签订调解书，那么劳动仲裁调解书已发生效力提起诉讼会不会受理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁裁决书在产生法律效力之后，通常情况下是无法再次向法院提起诉讼的。对于实行一裁终局制的劳动争议案件所做出的裁决，用人单位有权在收到生效劳动仲裁裁决书之日起的三十个自然日内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

发生劳动纠纷，首先要按规定申请劳动仲裁，那么已超过仲裁申请期限能否向法院起诉，关于能否向法院起诉解决劳动纠纷的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于能否向法院起诉解决劳动纠纷的法律知识，供大家学习参考。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

你好，根据你描述的情况，已经生效的劳动仲裁不能再次起诉。

我可代为处理，可以添加我联系方式具体咨询。

您好，劳动者可以向法院起诉。根据法律规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知，劳动者收到该通知后，可以向人民法院起诉，但是人民法院经过审核发现劳动者超过仲裁时效提起仲裁没有不可抗力或其他正当理由的，会驳回劳动者的诉讼请求。　　相关法律可参考：　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。