劳动仲裁有什么注意事项

辞职后，用人单位拖欠工资怎么办?根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题呢？详细内容请看华律网小编整理的下列文章。申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲

劳动仲裁的流程与注意事项?劳动仲裁流程包括申请，准备材料向对应仲裁委提交；受理，仲裁委5日内决定；开庭审理，先调查质证，再辩论调解；裁决，调解不成45日内裁决，可延长15日。注意仲裁时效1年，准备证据，按时参加庭审。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁的流程与注意事项?劳动仲裁流程包括申请，准备材料向对应仲裁委提交；受理，仲裁委5日内决定；开庭审理，先调查质证，再辩论调解；裁决，调解不成45日内裁决，可延长15日。注意仲裁时效1年，准备证据，按时参加庭审。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁开庭注意事项：注意当事人在仲裁庭庭审时的权利和义务;当事人可以申请仲裁庭组成人员回避;仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求;当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解;其他。下面跟华律网小编一起看看。

因劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者或者用人单位需要事先了解一些申请劳动争议仲裁的注意事项。那么实践中申请劳动争议仲裁注意事项有哪些呢，为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了有关这方面的资料，欢迎大家阅读了解。申请劳动争议仲裁注意事项一、劳动争议

注意证据的提交

调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

一、写劳动仲裁申请书有哪些注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。 《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申请书的格式： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

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你好，肯定是要看你申请事项和你的证据啊