集体劳动仲裁赔偿依具体情况定。用人单位违法解除合同等要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。拖欠工资等引发仲裁，应足额支付并可能付赔偿金。工伤待遇案件，按工伤认定及标准支付各项赔偿，数额依工伤等级、工资等因素定。
劳动仲裁怎么赔的多?想在劳动仲裁获较多赔偿，可从四方面着手：收集有力证据，如劳动合同、加班记录等；明确赔偿项目和标准，熟悉相关法律；合理计算赔偿金额，依据证据和规定细致计算；寻求专业帮助，咨询律师制定仲裁策略。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁中工资赔偿复杂。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准支付，月工资有规定。单位拖欠工资，责令不付要加付赔偿金，赔偿数额依实际和证据由仲裁机构或法院判定。
工伤劳动仲裁赔偿依具体情况而定。要先明确工伤认定和劳动能力鉴定结果。认定为工伤并鉴定后，赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等多种。若单位未缴工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。
被辞退劳动仲裁怎么赔?被辞退后劳动仲裁赔偿分三种情形：合法辞退，劳动者有过错，单位无需赔偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退，单位支付经济补偿。申请仲裁要提供相关证据保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20220706*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
