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劳动仲裁时效是多长

2021.09.24 劳动纠纷 1244人浏览举报

解析

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护其合法权益。所以劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个时效的限制。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

报告编号：NO.20210924*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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张燕鹏

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