劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除

劳动关系的解除不必须通过劳动仲裁，如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议，则没有必要申请劳动仲裁。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动关系是否需要仲裁解除问题的解答，希望对你有帮助。

如果劳动单位与劳动者能够达成共识并且签署协议，双方都可随时解除劳务合同。解除劳务关系并非仅仅局限于辞职这一方式，它还包括了其他多种原因，例如由用人单位单方面提出解除劳务关系、或者因劳动者个人行为导致劳务关系无法继续维持等情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职是否算解除劳动关系?辞职是劳动者主动解除劳动关系的法定情形之一，分两种：预告辞职需提前通知（正式工30日书面、试用期3日）无需单位同意；单位违法时可即时辞职不用提前。解除劳动关系还包括单位主动、协商一致等，辞职核心是劳动者主动终止关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动关系解除协议书可约定仲裁。从法律讲，其属合同性质，双方有权约定纠纷解决方式。约定仲裁有优势，如专业、灵活、保密等。但要明确仲裁机构，否则无效，未约定或无效时可通过诉讼解决。

仲裁胜诉后执行步骤：送达裁决书，15日内未起诉则生效；向用人单位提恢复劳动关系要求；用人单位认可应按裁决安排工作等；若拒绝，劳动者可在2年内申请法院强制执行，法院会采取多种措施督促用人单位履行义务。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理

劳动者解除劳动关系只需提前一个月通知单位即可，不需要理由。如有法定理由如不按时开饷等随时可解除。个人意愿或原因主动解除其本没有失业金，其它情况下一般均可申请失业金

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也不是，有些必须是离职才能提的。有些不是，仲裁完估计也干不成了