劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除

若存在如下所述的相关争议，均可向仲裁机构提交申诉：涉及工作时长、休息日和节假日安排、社保福利待遇、培训与安全卫生条件等事项引发的争端；源于工资支付、工伤医疗费用报销、经济性补偿金或赔偿金等问题导致的纠纷；以及其他与劳动权益相关的争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，双方均有权利终止劳动关系，劳动者需提早30日向用人单位提出申请。伴随着解除劳动关系所引发的纠纷日益增多，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类仲裁案件并非一裁终局，裁决自作出之日起15日后方能生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

强迫解除劳动关系不合法。单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

仲裁庭在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在四十五个工作日内做出相应的裁定。若出现案情复杂须延期审理的情况，延长的审理期限也不得多于十五个工作日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

以及如何决定是否继续签署劳动合同而来的种种争议，均可申请仲裁。如遇员工流动、停薪留职、从事兼职工作等情况，也会引发相关争议，这些同样属于可申请仲裁的范围之内。随着用人单位裁员而出现的争议，无论是否已经解决过的，也都适用申请仲裁之规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理

劳动者解除劳动关系只需提前一个月通知单位即可，不需要理由。如有法定理由如不按时开饷等随时可解除。个人意愿或原因主动解除其本没有失业金，其它情况下一般均可申请失业金

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也不是，有些必须是离职才能提的。有些不是，仲裁完估计也干不成了