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劳动仲裁可以认定为工伤的情形有哪些

2021.06.01 劳动纠纷 930人浏览举报

律师回答

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条

报告编号：NO.20210601*****

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可以认定为工伤的情形有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

袁超律师 2020.07.31 875人看过
哪些情形可以认定为工伤吗

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。包括在工作时间及前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明；在上下班途中，受机动车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。

张福昊律师 2022.02.21 710人看过
哪些情形可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的情形有以下三点：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

刘峰飞律师 2022.07.07 304人看过
认定为工伤的情形有哪些

认定为工伤的情形有以下这些：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

刘峰飞律师 2021.12.31 784人看过
劳动法认定为工伤的情形有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

张燕鹏律师 2019.08.05 1098人看过
可以认定为工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

张燕鹏律师 2019.08.06 1380人看过
不得认定为工伤的情形有哪些

不得认定为工伤的情形：职工在工作中故意犯罪而受伤的；因醉酒或吸毒而受伤的；或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中，职工不会被认定为工伤或视同工伤，不能获得工伤赔偿。

刘峰飞律师 2022.03.27 1031人看过
有哪些情形应当认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

王伟浩律师团队 2020.10.19 1077人看过
不认定为工伤的情形有哪些

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

沈辉律师 2018.11.02 2659人看过