劳动仲裁机构可否约定

你好要了解详细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询 可以相关信息发给我看看可选择下方专问咨询

你好，你遇到什么情况，欠工资，还是未签劳动合同，还是违法解除还是经济补偿金或者数额

咨询者你好，在职可以申请劳动仲裁，就是申请后可能从人情世故上很难在公司继续呆下去

约定或仲裁或起诉是无效的，合同纠纷在合同履行地或被告住所地起诉。

尊敬的咨询人，你好，关于你向我咨询的问题，是属于违约责任的问题，根据我国法律的相关规定，合同当事人的一方提供的虚假情况是与订立合同有关的重要事实的，如果对合同另一方当事人造成损失的话，造成损害结果的过错一方当事人应当承担赔偿责任，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。