劳动仲裁机构可否约定

这种事儿可没有说法说我们自己就能定下来咧。你要是有啥子跟工作有关的争执，就找你们签工作协议的地方或者你们公司总部那边的劳动争议仲裁委员会去处理嘛。要是觉得他们给出的结果你有点儿接受不了，那就从拿到仲裁决定的那一天开始算，过个15天之后再去找法院起诉吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

约定解除劳动合同是可以的。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。关于可否约定解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现实社会中很多时候人们在工作过程中与单位发生了纠纷，双方如果无法协商解决的话可以通过诉讼的方式，但是如果劳动仲裁撤回了可否再仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在现实社会中企业之间的竞争变得越来越激烈，很多时候容易发生企业经营困难的现状。面对这样的情况下企业可能需要裁员来缓解压力，但是有一个问题，那就是公司裁员后可以再进行劳动劳动仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。

一般来说，对于仲裁机构约定不明确的，如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效；如果不能确定具体的仲裁机构，也没有说明具体的仲裁事项和仲裁委员会，当事人也达不成补充协议的，该仲裁条款无效，一方向法院起诉的，法院可以受理。关于仲裁机构约定不明的处理问题，下面华律网小编为您详细解答。

你好要了解详细情况，这要看你们的具体约定和相关证据。具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询 可以相关信息发给我看看可选择下方专问咨询

你好，你遇到什么情况，欠工资，还是未签劳动合同，还是违法解除还是经济补偿金或者数额

咨询者你好，在职可以申请劳动仲裁，就是申请后可能从人情世故上很难在公司继续呆下去

约定或仲裁或起诉是无效的，合同纠纷在合同履行地或被告住所地起诉。

尊敬的咨询人，你好，关于你向我咨询的问题，是属于违约责任的问题，根据我国法律的相关规定，合同当事人的一方提供的虚假情况是与订立合同有关的重要事实的，如果对合同另一方当事人造成损失的话，造成损害结果的过错一方当事人应当承担赔偿责任，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。