劳动仲裁裁决是否是行政裁决

在实践中劳动仲裁的作用是非常大的，当企业和职工产生劳动争议的时候，可以通过劳动仲裁解决劳动争议，而当仲裁机构作出裁决后，会出具裁决书，那么劳动仲裁是否最终裁决?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者在与用人单位或企业发生劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁有相应的程序和规则。那么劳动争议仲裁属行政裁决吗？关于劳动争议仲裁的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于劳动争议仲裁的法律知识，供大家学习参考。

仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的;一般仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束的。关于延期仲裁裁决是否影响正确裁决?这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁裁决后当事人可能会对这个结果不太满意，于是有些人会上诉到法院，要求对这个裁决的结果进行改善。但有些人担心法院会不支持这类劳动仲裁裁决的内容，那么，法院是否支持劳动仲裁裁决？华律网小编给出下面意见。

当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，而劳动仲裁由仲裁委员会负责裁决，那么劳动争议仲裁裁决是否为终局?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁出了裁决，就是对这个劳动争议处理的结果了，如果不服就去法院起诉（一裁终局的除外）。同一个劳动争议，不能再次申请劳动仲裁了。

您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

在特定情形下，劳动争议案件实行一裁终局，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不再经过诉讼程序。法律规定，实行一裁终局的劳动争议案件包括： 【1】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 注意：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理； ②劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理； 【2】因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有法定事由时可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼