劳动仲裁裁决能申请再审吗

当劳动者和用人单位发生纠纷之后，如果不能协商解决一般都会选择进行劳动仲裁。那么，在劳动仲裁做出裁决之后能不能申请在审呢？这对于劳动者来说是很重要的一点，才能更好的维护自己的合法权益。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在遇到了劳动争议双方协商不了的情况下，通过劳动仲裁是最好的解决途径。在进行劳动仲裁裁决之后有些人不满意它的结果，想要申请再次审理来改变这个结果。那么，劳动仲裁裁决可申请再审吗？听听华律网小编的说法吧。

碰上这种事儿的话，你得先找劳动仲裁委员会问问清楚是什么原因让他们不受理你的案子。仲裁委一旦告诉你具体原因后，你还能再去申请仲裁吗？答案是不能！仲裁委不理会你这个事情的话，他们应该会给你发个通知，告诉你为什么不受理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在保护自己合法权益的时候，是可以向劳动局提出劳动仲裁的，这个劳动仲裁的裁决是需要仲裁委员会和法院共同参加的，那么在判决出来之后能否再审呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

仲裁是一种常见的解决纠纷的途径，依据中华人民共和国仲裁法第规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。故此，裁决书已经作出就发生法律效力，当事人就可以申请执行。但当事人对仲裁裁决书不服应该怎么办呢?对仲裁裁决可以再审吗？接下来由华律网的小编为大家

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

劳动仲裁出了裁决，就是对这个劳动争议处理的结果了，如果不服就去法院起诉（一裁终局的除外）。同一个劳动争议，不能再次申请劳动仲裁了。

您好，具体情况是什么？可以结合你的实际情况分析。——若需要法律帮助，我愿意助您一臂之力！

劳动仲裁的流程如下： 【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据； 【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5个工作日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5个工作日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭； 如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉； 【3】 被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果； 【4】 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；­ 【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理； 【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决； 【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉； 所以一般情况下，仲裁会在45个工作内出结果； 【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理； 【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。

调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。