劳动仲裁不给书面仲裁怎么办

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交书面的仲裁申请书，仲裁机构要在规定的时间内作出裁决，那么劳动仲裁可不可以书面仲裁的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

怎么书面进行劳动仲裁呢？书面告公司主要就是写出你的情况，比如名字、要求啥的，还有理由和证据啥的。然后把这个交上去，等个五天仲裁委员会就会给你回复了。

当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么劳动者申请劳动仲裁的时候需要有相关的申请书。这时候劳动者应该怎么来写这个申请呢？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

不签书面劳动合同违法吗《劳动合同法》第10条明文规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同（非全日制用工除外）。不签订书面劳动合同是违法行为，无论是对于劳动者还是用

对于用人单位来说，如果不与劳动者签订劳动合同的话，并不能免除用人单位的法律责任，反而会加大用人单位的法律风险，用人单位需要承担更重的责任。那么，不签订书面劳动合同的风险是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

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你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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