劳动者不同意续订固定期限劳动合同的用人单位是否应当给予经济补偿

劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。以上规定主要是考虑到有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作的时间较长，这些劳动者的劳动合同到期终止不给予经济补偿也不合情理。