劳动人事争议仲裁申请书怎么写

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明：劳动者和用人单位信息;仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。关于劳动人事争议仲裁申请书包括哪些内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

申请人提交申请书后，劳动人事争议仲裁委员会经审查，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。关于劳动人事争议仲裁申请书不规范怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动人事争议仲裁申请书书写规范是怎样的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议等案件适用劳动人事争议仲裁办案规则。关于劳动人事争议仲裁办案规则适用哪些争议的仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动人事争议仲裁裁案件申请人申请仲裁的，申请人需要提交仲裁申请书，并且要以书面的形式提交。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。关于申请人申请劳动人事争议仲裁是否要提交仲裁申请书的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

你好，你现在是什么问题需要申请劳动仲裁？你可以提出自己的仲裁请求，整个事情的经过等等，建议进一步咨询！

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

可以到劳动仲裁委领取模板，也可以委托律师代写，代写需要提供劳动合同、拖欠工资的凭证等资料。

仲裁申请书 申请人：××，××××年××××月××××日生，住××××××××省××市××区××路110号公民身份号码：61×××××××××××××通讯地址：××××××  邮政编码：7×××××联系电话：13×××××××××被申请人：××××××公司住所：××××省××市××区××路150号××大厦××室通讯地址：××××××市××区××路       邮政编码：7×××××联系电话：13×××××××××法定代表人(主要负责人)：赵××  职务：经理 仲裁请求： 1．裁决被申请人支付申请人××费××元；2．裁决被申请人支付申请人××费××元；3．裁决被申请人支付申请人××金××元。（此部分根据实际请求填写） 事实和理由： 20××年月日，申请人入职被申请人处，工作岗位为××岗，双方约定申请人月工资××××元，被申请人未支付申请人人××费，××××××××××××××××××××××××××现为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，希望仲裁委依法裁决。 此致×××劳动人事争议仲裁委员会    附件：1．《仲裁申请书》副本×份； 3.证据清单及有关证据材料×份。  申请人：×××二〇××年××月××日  4.仲裁申请书填写说明  一、文书依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。 第三十六条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。 特别说明：仲裁申请书的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定，但由于该法颁布较早且《劳动人事争议仲裁办案规则》更为细致，操作性更强，所以在此仅引用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。 二、文书使用范围及解决的问题 《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。 三、文书填写要求及注意事项  (一)当事人基本情况 1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。 申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。    2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。 3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。（第三人在被申请人信息之后写明） (二)仲裁请求应当明确 可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。 (三)事实和理由应当简明扼要 可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (四)书写要求 申请人在书写《仲裁申请书》时，应用蓝黑色硬笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位应加盖单位公章。复印件及打印件均应签名，修改处应注明姓名及日期并捺印。 (五)附件标明副本数量 申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

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