劳动局投诉完一般几天会有结果

劳动局接到投诉后的处理流程包括立案受理（审查材料、告知投诉人）、调查取证（收集证据、实地检查）、处理决定（违法就处理，不违法就不处理并告知）、执行与结案（执行或强制执行）。

劳动局收到投诉后，先审查是否受理，受理则通知被投诉单位书面答复并提交材料，随后展开调查。调查清楚后依情形处理，存在违法责令改正，拒不改正给予处罚，还会协调调解，调解不成投诉人可通过其他途径维权，整个过程遵循法定程序。

发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局投诉，劳动局审查认定符合立案条件的，当场受理;受理后先进行调解，十五日内经调解达成协议的，应当制作调解协议书;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于劳动局投诉具体几天处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、劳动局投诉具体几天处理1、发生劳动争议，用人单位或者劳动者到劳动局...

​劳动局一般会在60日内处理完投诉，在调查后依法作出行政处理决定或者处罚决定。关于劳动局投诉具体几天处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动局（现多称人力资源和社会保障局）受理投诉后处理结果时间无固定标准，因案而异。事实清晰等的案件，受理5日内审查，立案后60日内处理，复杂可延30日；复杂案件时间会延长，投诉人可跟进配合促处理。

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你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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