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报告编号：NO.20221206*****
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劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定： 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据。
向劳动局投诉需要做好以下事项：1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。
劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。劳动部门对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。
拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么如何向法院申请强制执行呢？申请强制执行的流程如下：1、起草强制执行申请书；2、准备好生效的裁定，开具生效证明；3、向法院提交申诉书和相关的材料；4、法院受理，分配执行法官；5、采取强制执行措施。需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，所以私人老板也属于管辖的范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。员工和公司出现劳动争议的时候可以向主管劳动的有关部门进行投诉。
劳动局处理合同纠纷，劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解，当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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