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报告编号：NO.20200730*****
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查看完整报告1、国家规定五月一日放假，这一天的加班，按照三倍的工资标准发放；2、其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2022年的劳动节放假时间为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资等。
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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