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报告编号：NO.20221202*****
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因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。
一、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷；二、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷；三、使用他人音乐作品的著作权纠纷；四、自传体文学作品著作权的归属纠纷；五、因广告语引起的著作权纠纷；六、编辑作品中的著作权纠纷。
劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同的类型如下：（一）。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
商品房预售纠纷；单位集资房和已参加房改的公有住房的出售纠纷；私有房屋和二手房买卖纠纷；商品房出售纠纷；房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷；物业管理纠纷；相邻权纠纷。
房屋租赁的纠纷主要有四种：1、租期及押金纠纷；2、房屋水、电、煤费用纠纷；3、房屋设备的使用及赔偿纠纷；4、租赁备案纠纷。所以，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
合同纠纷的几种主要类型：因订立合同而造成的纠纷；因合同的变更而造成的纠纷；因合同的履行而造成的纠纷；以及因合同的解除或者终止而造成的纠纷等。
企业劳动合同纠纷类型和解决机制
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