因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。
一、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷;二、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷;三、使用他人音乐作品的著作权纠纷;四、自传体文学作品著作权的归属纠纷;五、因广告语引起的著作权纠纷;六、编辑作品中的著作权纠纷。
劳动合同的类型主要有三种,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同的类型如下:(一)。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同,是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
合同纠纷的几种主要类型:因订立合同而造成的纠纷;因合同的变更而造成的纠纷;因合同的履行而造成的纠纷;以及因合同的解除或者终止而造成的纠纷等。
商品房预售纠纷;单位集资房和已参加房改的公有住房的出售纠纷;私有房屋和二手房买卖纠纷;商品房出售纠纷;房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷;物业管理纠纷;相邻权纠纷。
无物业服务合同的物业纠纷;物业费用标准问题的纠纷;业主拒交物业管理费的纠纷;物业管理企业违约的纠纷;物业纠纷处理方法不当;业主拒绝交费可能是无理拒绝,也可能是物业管理企业提供的服务质量达不到合同约定标准,还可能是因公共费用的分摊不合理。
企业劳动合同纠纷类型和解决机制
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